康迅數位整合股份有限公司

☉董事長：蔡孟峯先生
☉總經理：林坤正先生
☉成立時間：2000年3月
☉員工數：190人
☉網址：www.payeasy.com


我們是PayEasy，為了給政府一個交待，我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」，反正你只要記得我們是PayEasy就好。

全台灣有300萬人登錄成為PayEasy的會員；32%的上班族女性上PayEasy買東西；近170家中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理；超過11,000家特約商店加入這個平台；每年交貨的訂單量超過600萬筆、4秒不到就成交一筆。

至於你最關心的…我們成立9年、連續7年獲利、其中連續4年每股稅後純益達2位數以上，這點請你放心，PayEasy是全台灣最賺錢的網路購物公司。

儘管如此，我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司，因為一旦自以為「大」就會自然變「老」，一旦變「老」變「大」，被市場唾棄的日子就不遠了。

所以，如果你要來PayEasy，切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心，永遠虛心受教，你成長、PayEasy就會成長，PayEasy成長、你也會跟著成長，現在任職於PayEasy的170名員工的life style就是這樣。 　　

你來PayEasy，這裡絕不會虧待你，即使最後我們決定不錄用你，那只代表你不適合這裡，不代表你不是人才，而且只要來面試一次，我們一律發500元車馬費，因為我們是平等的，是PayEasy邀請你前來應徵，不是你來求我的職。

PayEasy是服務業，我們認為，對員工尊重才可能對客戶尊重，對客戶尊重才可能永續經營，即使你還沒入列，我們的標準仍是一致的。

這個標準被落實到什麼程度呢？這麼說吧：這家公司的主管非不得已，解決事情絕不動用「權力」，所謂「Power」就是「不講道理」；在PayEasy，任何事「做與不做」，都要講道理，即使總經理也奉為圭臬。

甚至，我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口，簡單的講，總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人！所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試，但在final interview時，總經理有否決權。

這家公司不愛開會，PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報：「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心，少開為妙…；開會請多用動詞、名詞，少用形容詞…；開會請務必有結論，開完馬上發email，輸入電腦，定期追蹤…；PayEasy員工平均每小時人事成本600元，會議時間×開會人數=開會直接成本…」

我們相信：企業生存的關鍵不在於開會能力；專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。

如果你有幸進入PayEasy，先別高興太早，我們每年固定2次裁退不適任員工，幅度約2%-5%，公司越賺錢、景氣越好，裁員越多，因為這時候退職員工很容易再找到合適的工作，而且可以拿到不錯的遣散費，我們不希望互相耽誤。

但2009年農曆年後，我們暫停裁員，並非我們不賺錢，而是景氣寒冬工作難找，我們不希望在不對的時機裁員，以免讓老同事離開PayEasy以後變成在外流浪。

如果你一路耐心讀到這裡，也許你會覺得這樣的公司簡介有點怪，這沒辦法，因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響，我們是現在的網路產業，但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。

如果你也認同這樣的企業信念，你勇於挑戰自己，你也相信網路經濟正在改變世界，那你不妨也改變一下想法，試試PayEasy。