康迅數位整合股份有限公司

☉董事長：蔡孟峯先生
☉總經理：林坤正先生
☉成立時間：2000年3月
☉員工數：205人
☉網址：www.payeasy.com


我們是PayEasy，為了給政府一個交待，我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」，反正您只要記得我們是PayEasy就好。

全台灣有325萬人登錄成為PayEasy的會員；32%的上班族女性上PayEasy買東西；312家中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理；超過10,000家特約商店加入這個平台；每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。

至於您最關心的…我們成立10年、連續7年獲利、其中連續4年每股稅後純益達2位數以上，這點請您放心，PayEasy的獲利能力一向很強。

儘管如此，我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司，因為一旦自以為「大」就會自然變「老」，一旦變「老」變「大」，被市場唾棄的日子就不遠了。

所以，如果您要來PayEasy，切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心，永遠虛心受教，您成長、PayEasy就會成長，PayEasy成長、您也會跟著成長， 現在任職於PayEasy200名員工的life style就是這樣。
　　
說真的，這裡是有壓力的，我們也想盡辦法為員工紓壓，例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面，隔出一大間「交誼廳」，寬敞明亮景觀優美，裡頭有各類點心、健康零食，並且定期烹煮熱食。

凡是進得了這個空間的人，都可自由享用，飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡，到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有，甚至還有「手足球」檯一座，同仁可以在此放鬆心情。

我們還有一個與眾不同的地方：凡是彈性放假後的補班日，我們都會實施「非典型補班」，一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山，視同上班，不到者必須請假。

您來PayEasy，這裡絕不會虧待您，即使最後我們決定不錄用您，那只代表您不適合這裡，不代表您不是人才，而且只要來面試一次，我們一律發500元車馬費，因為我們是平等的，是PayEasy邀請您前來應徵，不是您來求我的職。

PayEasy是服務業，我們認為，對員工尊重才可能對客戶尊重，對客戶尊重才可能永續經營，即使您還沒入列，我們的標準仍是一致的。

這個標準被落實到什麼程度呢？這麼說吧：這家公司的主管非不得已，解決事情絕不動用「權力」，所謂「Power」就是「不講道理」；在PayEasy，任何事「做與不做」，都要講道理，即使總經理也奉為圭臬。

甚至，我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口，簡單的講，總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人！所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試，但在final interview時，總經理有否決權。

這家公司不愛開會，PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報：「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心，少開為妙…；開會請多用動詞、名詞，少用形容詞…；開會請務必有結論，開完馬上發email，輸入電腦，定期追蹤…；PayEasy員工平均每小時人事成本600元，會議時間×開會人數=開會直接成本…」

我們相信：企業生存的關鍵不在於開會能力；專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。

如果您有幸進入PayEasy，先別高興太早，我們每年固定2次裁退不適任員工，幅度約2%-5%，公司越賺錢、景氣越好，裁員越多，因為這時候退職員工很容易再找到合適的工作，而且可以拿到不錯的資遣費，我們不希望互相耽誤。

如果您一路耐心讀到這裡，也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪，這沒辦法，因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響，我們是現在的網路產業，但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。

如果您也認同這樣的企業信念，您勇於挑戰自己，您也相信網路經濟正在改變世界，那您不妨也改變一下想法，試試PayEasy。