春節期間要上班或值班，福利該怎麼給才算公平？
從法規、情感與制度角度，整理福委會最常被問的春節福利問題
福委會客室
每到春節前後，福委會客室最常被問到的問題之一，就是有人需要上班或值班，福利是不是應該不一樣。看似簡單的問題，背後其實牽涉法規、制度與員工公平感。
春節值班福利的討論，往往不是單純給多或給少，而是卡在制度邊界不清。如果沒有先釐清福利的角色，很容易讓善意變成爭議。
福利不是補償，而是照顧；公平不一定是差別，而是制度一致。
春節值班福利，為什麼這麼容易引發爭議？
先釐清福利與薪資的角色差異
在福委會的實務中，福利屬於公司額外提供的關懷措施，並非加班費或值班津貼。若將福利當成補償工具，反而會模糊制度界線，也增加法規與公平風險。
福利與補償角色不同
為什麼多給值班的人，看似合理卻很難執行？
值班型態差異大，有全天、半天、待命或彈性輪值，一旦福利開始依值班程度分級，就會進入難以界定的灰色地帶，也容易引發比較。
差別給付難以定義
公平應該怎麼理解，才不會越做越亂？
福委會實務上認為，公平不等於每個人拿到一樣，而是制度對所有人一致、透明，讓補償回到人資制度，福利回到照顧本質。
制度公平優於情緒公平
福利如果被拿來比較，制度本身就需被重新檢視
福委會客室最常被問的春節福利三個問題
Q1. 春節值班的人，福利一定要比別人多才公平嗎？
不一定。值班的補償應回到薪資、加班費或補休制度處理，福利則建議採一致性設計，避免因差別給付引發新的比較與爭議。
Q2. 如果福利都一樣，值班員工會不會覺得被忽略？
實務上可透過福利「選擇權」來平衡，例如提供點數或多元選項，讓值班員工依自身情境使用，而不是由制度強制分流。
Q3. 福委會該不該幫忙判斷誰算值班、該給多少？
不建議。值班與工時屬於用人與人資管理範疇，福委會若介入差別判斷，反而容易承擔不必要的責任與誤解。
福利回到照顧，補償回到制度，爭議自然會少很多
給正在準備春節福利的福委會
如果你正在煩惱春節值班福利怎麼給，其實可以先問：這件事是福利該解決，還是制度本身就該說清楚？想清楚角色分工，很多問題會自然消失。