小白 | 第一次接企業福利的新手福委
不是不認真，是根本不知道該從哪裡開始
我不是人資，也不是採購，只是剛好被點名當福委
一邊要規劃員工福利，一邊還在搞懂什麼叫「制度」
要發信詢價、要聽同事意見，還要擔心老闆心裡是不是在想「你有沒有亂花錢」
這個角色會聚焦處理新手福委最常卡住的問題：
．規劃福利時，最該釐清的關鍵問題有哪些
．為什麼多數福利不是預算不夠，而是一開始方向就選錯
．新手福委最常踩到、卻通常太晚才發現的福利設計地雷
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企業福利新手最常問的三個問題
priority_high 第一次接企業福利，我是應該先看預算、問員工，還是直接找福利廠商？
先想清楚這次福利要解決什麼狀況，比急著找廠商或問所有人更重要。
priority_high 企業福利怎麼做，才不會被老闆覺得是在亂花錢？
真正被質疑的通常不是花多少錢，而是為什麼要這樣花。 只要說得清楚這筆福利在解決什麼問題，預算本身反而不是重點。
priority_high 我怎麼知道員工真的需要這些福利，而不是我自己想太多？
很多福利用得不好，不是不夠用心，而是一開始就沒對到使用情境。福利要被感受到，關鍵不是猜需求，而是理解員工平常怎麼用。
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適用對象說明
這一頁適合第一次接企業福利的新手福委，先幫你把觀念理清、方向站穩，再決定後續要怎麼規劃。