為什麼很多人都等過年後才離職？其實不只是年終的問題
從數據與制度角度，看懂過年後離職潮背後真正的訊號
阿數（數據分析專家）
每到農曆年後，很多企業都會發現一件事：即使年終發了，還是有人選擇離開。這個現象常被簡化成「年終給太少」，但從數據與制度角度來看，事情其實沒這麼單純。
如果把每年的離職狀況攤開來看，會發現過年後離職並不是情緒性的爆發，而是員工在一個明確的制度節點上，重新評估「這家公司值不值得我再待一年」的結果。
過年後離職潮，反映的是制度結算後的理性選擇，而非單一獎金高低。
過年後離職潮，為什麼年年發生？
年度制度結算，讓員工第一次算清楚
多數企業以年度為單位結算薪資、工時、加班與獎酬，年終獎金與福利調整也往往在此時才完整呈現。對員工來說，過年後是第一次能把一整年付出換到什麼算清楚的時間點。
年度回饋結算帶來留任重新評估
年終與福利制度，是公司給出的制度訊號
年終獎金雖非法定項目，但在實務上，員工往往將年終與福利視為公司對自己一年付出的整體回應。當福利制度缺乏穩定規則、每年變動過大，會放大員工對未來不確定性的感受。
福利制度穩定性影響員工信心
年後勞動市場流動性提高，選擇變多了
根據政府就業市場資料，年初通常是職缺釋出與轉職媒合較活躍的時段。當外部選擇變多，員工自然會重新比較現況與未來可能性。
市場流動性提高促使轉職行為
離職不是因為不爽，而是因為算過後覺得不值得。
關於過年後離職潮，福委與HR最常問的問題
Q1. 年終獎金發了，為什麼人還是留不住？
因為員工評估的不只是單一獎金，而是整體制度是否讓人對下一年有期待感。
Q2. 福利制度真的會影響員工是否留下嗎？
政府與企業研究都顯示，具備穩定規則、可預期性的福利制度，有助於降低員工對未來的不確定感。
Q3. 福委能做的，真的能影響離職潮嗎？
福利雖不是唯一因素，但它是員工評估公司是否願意長期投入的重要訊號之一。
過年後離職潮，不是一次性的問題，而是每年都會被重新檢視的制度考驗。
福利制度，是員工決定是否留下的重要長期訊號
當員工在年度結算後，看見的是清楚、一致、可預期的福利制度，而不是每年重新猜測，公司才能真正降低過年後離職的結構性風險。